應(yīng)對(duì)法鑒

　　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理是一把雙刃劍：管理得法，可降低管理成本，有效提升員工積極性；管理不當(dāng)，不但工作效率低下，還會(huì)對(duì)企業(yè)品牌、文化造成侵害。
　　在法律層面，隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)實(shí)施，如何利用法律的利器、規(guī)避法律的風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)必須面對(duì)的問題。鑒于此，本刊特提出如下建議，以期為各顧問單位提供借鑒。
　　―、梳理現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系
　　包括規(guī)范用工，簽訂書面勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)，審查、修訂及增減現(xiàn)有勞動(dòng)合同內(nèi)容。
　　二、勞動(dòng)規(guī)章制度合法性審查
　　如果用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，按照第38條第（四）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除合同。勞動(dòng)者依據(jù)該條解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第80條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　規(guī)章制度必須符合有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過民主程序、合法、公示，三個(gè)條件缺一就會(huì)導(dǎo)致無效的后果。
　　三、組織管理層內(nèi)部培訓(xùn)
　　包括人力資源管理培訓(xùn)和勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)學(xué)習(xí)。
　　注意：
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確，勞動(dòng)合同法決不能解決所有問題，針對(duì)不同的實(shí)際情況，需要配合運(yùn)用其它 相關(guān)法律法規(guī)。與企業(yè)用工密切相關(guān)的諸如《反不正當(dāng)競爭法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》、《職業(yè)病防治法》等，以及針對(duì)勞動(dòng)合同法出臺(tái)的一系列法律法規(guī)及實(shí)施細(xì)則，如《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》，北京市將出臺(tái)的勞務(wù)派遣細(xì)則等，面對(duì)如此多的內(nèi)容，企業(yè)必須在專業(yè)律師的指導(dǎo)下系統(tǒng)規(guī)范學(xué)習(xí)，才能達(dá)到理解使用的效果。
　　同時(shí)，鑒于規(guī)章制度的至關(guān)重要性以及法律對(duì)此的嚴(yán)格規(guī)定，企業(yè)最好在專業(yè)律師的協(xié)助下完成相關(guān)制度的設(shè)立，建立適用于本企業(yè)的一整套制度模版。
　　下期預(yù)告：
　　面對(duì)刻板的法律條文，如何靈活運(yùn)用制度的優(yōu)越性，變被動(dòng)遵守為主動(dòng)管理，在合法范圍內(nèi)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，本刊將在下一期推出《企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)問題解讀》，以相關(guān)案例為基礎(chǔ)，詳細(xì)分析規(guī)章制度的建構(gòu)方法，并為各顧問單位提供部分參考模版。