如何解雇“泡病假”員工?
?文\張藝穎?
北京岳成律師事務所上海分所律師助理
?“泡病假”是指員工不想提供勞動，以生病為由，享受公司提供的病假待遇。遇到員工沒病裝病、小病大養的情況，?公司可以直接解除勞動合同嗎?就以下案例說明，公司要解除與“泡病假”員工的勞動合同，應當做好哪些工作。
?員工王某干2009年12月14日進入美延維修公司工作，自 2014年 2月19日起，王某分別以發燒、急性腸胃炎、?腰間盤突出等病情為由，多次通過給公司總經理發送短信或郵件的方式請假至 5月31日。病假期間，王某向公司提?交了某醫院出具的病假建議書、就診記錄等資料。公司發現王某提交的病假證明存在問題，2014年5月8日，公司?函告十某，要求具提體自2014年2 月19日起全部與病假相關的病假律議書。排號任證以及就醫記錄簽。干某對公?司的函告內容不予理睬。鑒于此，公司以王某拒不提供病假證明為由，認為王某病假不能成立，屬于曠工，已嚴重違?反公司規章制度，決定解除與王某的勞動合同。?法院審理過程中，公司提交了勞動合同、《員工手冊》以及王某已領取《員工手冊》的確認信、王某的請假短?信、往來郵件等證據，并且公司向法院申請調查令，至某醫院查詢干某的就診記錄。
法院經宙理認為，某醫院并未查?找到王某提交給公司的病假建議書等相關記錄，王某提交的病假建議書真實性不予認可，所以對其主張 2014年2月?19日至 2014年5 月31日是病假期間不予認可;公司《員工手冊》中對病假的流程、請假手續以及提交的資料等有?明確規定，王某在公司告知提交病假證明后拒不理睬，也未提供進一步的病假證明，違反《員工手冊》的規定，屬干?曠工。公司有權以王某嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。?
根據前述案例，公司如要解除與"泡病假"員工的勞動合同，應當注意以下幾點：
第一，公司應當建立完備的規章制度。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第?十九條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作?為人民法院審理勞動爭議案件的依據。?
公司可在內部規章制度中，對請病假的流程、需提供的病假證明資料做具體的規定，并且明確無法提供病假證明或提供虛假證明材料的，認定病假不成立，按照曠工處理，曠工達到一定天數的，屬于嚴重違反公司規章制度?的情形，公司有權解除勞動合同。規章制度中也可以對員工不誠信行為的處理作明確規定，提供虛假病假證明材料的，公司可直接解除與員工的勞動合同；
第二，前述規章制度應當向員工公示，員工明確知曉公司規章制度的內容。前述案例中，美延維修公司提交?了王某已領取《員工手冊》的確認信，可以認定王某知曉公司的相關規定。除讓員工簽字確認領取《員工手冊》外，公司也可采用組織學習培訓的方式，由參加培訓的員工簽字確認；
第三，有證據證明員工存在"泡病假"的事實，比如員工無法提供病假證明，或員工提交的病假證明內容之?間存在矛盾的；
?第四，公司除了要掌握前述證據之外，在作出解除勞動合同的決定前，還應當依照勞動合同法的規定通知工?會，避免程序上的瑕疵。
?綜上，面對“泡病假”的情況，公司不要一氣之下就作出解除勞動合同的決定，要先冷靜考慮一下是否有完?備的規章制度做后盾，否則有違法解除勞動合同的風險。
