《復(fù)工承諾書》到底該不該簽？
文＼桂福林
北京岳成律師事務(wù)所南京分所律師
最近，隨著一大波的復(fù)工潮，不少身邊的朋友問我，企業(yè)要求自己簽署一個《復(fù)工承諾書》才能正常復(fù)工，自己到底該不該簽？筆者今天就來分析一下《復(fù)工承諾書》涉及的一系列常見的法律問題。
目前大部分地區(qū)的企業(yè)復(fù)工實(shí)行的是備案制，但仍然還有些地區(qū)實(shí)行的是審批制，企業(yè)需要提交一系列的材料，經(jīng)審批后方可復(fù)工，不少地區(qū)則將員工的個人承諾書作為必要的材料之一，此時如果《復(fù)工承諾書》中僅涉及員工的節(jié)假日去向、健康狀況和防疫相關(guān)措施等內(nèi)容時，員工應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾笈浜虾炇鹣嚓P(guān)承諾書。但是，有些企業(yè)為了免除自己的責(zé)任，在承諾書中排除員工的權(quán)利、免除企業(yè)的義務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)甄別相關(guān)條款。
一般的《復(fù)工承諾書》包括以下內(nèi)容：
首先，與員工近期行程、個人及親屬身體狀況、接觸史、是否居家隔離等與疫情防控相關(guān)的信息，員工有義務(wù)也有責(zé)任如實(shí)上報(bào)，應(yīng)當(dāng)配合作出上述相關(guān)的承諾。很多企業(yè)也會問，如果員工為了復(fù)工故意隱瞞真實(shí)情況簽署承諾書，該怎么辦？畢竟企業(yè)不能像醫(yī)院一樣可以通過核酸檢測等手段來核實(shí)，只能依靠員工的自覺上報(bào)。其實(shí)，企業(yè)也無需擔(dān)心，員工故意隱瞞信息、瞞報(bào)等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則可能會涉及治安處罰，嚴(yán)重的則會涉嫌刑事犯罪。建議企業(yè)在員工簽署上述相關(guān)承諾時，充分告知員工相關(guān)隔離措施及隱瞞信息、提供虛假信息的嚴(yán)重后果（如構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)等）。
其次，企業(yè)在復(fù)工前制定的防疫方案，員工應(yīng)當(dāng)配合作出相關(guān)承諾并實(shí)施，例如企業(yè)要求員工接受消毒、測量體溫、上班全程佩戴口罩、錯峰上下班、錯時就餐等等措施。
再次，類似“員工個人感染病毒，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等企業(yè)免除責(zé)任的條款，存在因不符合法律規(guī)定而被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)椋瑔T工上班和上下班途中感染病毒的，雖然一般情況不能被認(rèn)定為工傷，但企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定為員工提供醫(yī)療期和病假工資。最后，關(guān)于企業(yè)能否單方面解除勞動合同條款：第一，員工感染新冠肺炎或者被認(rèn)定為疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同；第二，員工隱瞞真實(shí)情況、提供虛假信息的，企業(yè)根據(jù)有效的員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度等（如有）相關(guān)條款，可以單方面解除勞動合同；第三，員工構(gòu)成刑事犯罪的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，員工“被依法追究刑事責(zé)任的”，企業(yè)可以單方解除勞動合同。
綜上，《復(fù)工承諾書》該簽還是要簽，但是企業(yè)要求員工承擔(dān)的責(zé)任明顯不合法的，員工可以向企業(yè)提出異議。同時企業(yè)也要注意，員工承諾書中不合法的內(nèi)容也沒有法律效力，企業(yè)不能指望一封員工承諾書而免除一切責(zé)任。
