過勞死能否“視同工傷”？
文＼馮張翼
北京岳成律師事務所北京總所律師
背景介紹
最近，某家電商公司一名年僅22歲的女員工在回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。雖然有同事立即把她送往醫院，但經過6個小時搶救，不幸離世，一時間引起大家的廣泛關注。這名女員工的猝死被輿論歸因為“過勞死”，但公司在回應中并沒有提及“過勞”的情況。有不少網友提出，就是加班太晚才導致的員工猝死，應該屬于工傷。
那么，過勞死與工傷之間有什么關系呢？
律師觀點
事實上，在我國法律中，并沒有“過勞死”的概念，和網友們所主張的觀點最相近的規定是“視同工傷”。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。這里的“突發疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間，但是這名女員工不是在工作時間、工作崗位，而是在下班途中突發疾病的，因此，很難被認定為工傷。
當然，如果有醫學診斷能證明女孩兒加班與猝死之間的關系，員工的家屬也可以向這家公司主張侵權損害賠償，但就過往的判例來看，很難認定加班與猝死之間存在直接因果關系。
根據我們跟進的新聞后續，家屬和公司之間已經達成了和解，從經濟補償層面而言，這對于女孩兒的家庭實際上是一個比較好的處理方案。打工已經很辛苦了，我們真的要多關心自己，生活有百萬條路，沒有哪份工作需要你用生命去拼。
