文＼吳昊
北京岳成律師事務所黑龍江分所律師
時光飛逝，2021年的列車已經行駛大半，轉眼間時間已經來到了九月下旬。放下手中的案卷，突然想起上一個法定節假日似乎已經過去很久了，于是馬上搜索節假日安排通知，果不其然，2021年最后的兩個法定節假日馬上就要來了，加班黨表示已經迫不及待想給祖國母親慶生了！
然而正如央視主播朱廣權所說：“地球不爆炸，我們不放假”，對于那些工作在特殊崗位一線的職工們，為了維護社會生活正常運轉，守護我們能夠平安快樂的度過愉快的假期，他們不得不依然奮斗在崗位上，我們要向這些默默付出可愛的人們致敬！
一提到加班，很多人首先想到的就是加班工資，那么加班工資到底該如何計算呢？值得注意的是，根據工時制度的不同，加班費的計算方式也存在一些差異，接下來我們分類闡述。
一、標準工時制度
標準工時制度是目前用人單位廣泛采用的工時制度，我國《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
標準工時制度的加班費計算方式為：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
以今年十一國慶假期為例，國慶節中的10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、綜合計算工時制度
綜合計算工時制度的基礎仍然是標準工時制度，但其與標準工時制的區別在于，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間，鐵路、航空及漁業等行業廣泛采用這種工時制度。但需注意的是，用人單位實行綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準。
綜合計算工時制度加班費的計算方式為：
（一）綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，用人單位應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
三、計件工資制度
計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位應根據標準工時制度的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
以上就是不同工時制度計算加班費的方式，取得勞動報酬是《中華人民共和國勞動法》賦予我們每一位勞動者的權利。
