勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何約定?
文\胡雨辰
北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，那么在用人單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何就工作地點(diǎn)進(jìn)行約定呢
首先，工作地點(diǎn)不宜約定的過(guò)于寬泛。一些用人單位為了保留單方調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的權(quán)利，將工作地點(diǎn)約定的過(guò)于寬泛，例如“全國(guó)”“北京”等。但是在北京地區(qū)，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答>的通知》第6條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是‘全國(guó)’’北京’等，如無(wú)對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等特別提示，屬于對(duì)工作地點(diǎn)約定不明。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的，視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)。用人單位不得僅以工作地點(diǎn)約定為'全國(guó)’‘北京’為由，無(wú)正當(dāng)理由變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。”
所以，如用人單位的經(jīng)營(yíng)模式或勞動(dòng)者的工作崗位導(dǎo)致無(wú)法將工作地點(diǎn)固定在某一處的，建議在簽署勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此進(jìn)行特別提示或說(shuō)明，增加相應(yīng)條款，例如“乙方（勞動(dòng)者）屬于工作地點(diǎn)難以固定在具體地點(diǎn)只能固定在一定區(qū)域的人員。因甲方經(jīng)營(yíng)需要以及乙方工作內(nèi)容或工作崗位具有以下（根據(jù)乙方的實(shí)際情況可多選）□高級(jí)管理/□區(qū)域管理/□銷售/□調(diào)研/□公關(guān)或品牌推廣/□督查督導(dǎo)/□物流運(yùn)輸/□下屬機(jī)構(gòu)任職/□派出機(jī)構(gòu)任職/□分支機(jī)構(gòu)任職/□門店任職□其他經(jīng)營(yíng)需要（如員工崗位具有特殊性導(dǎo)致其工作地點(diǎn)無(wú)法固定，則建議在本合同中對(duì)于具體的工作性質(zhì)進(jìn)行充分的描述。）等特點(diǎn)，工作地點(diǎn)難以固定在具體地點(diǎn)只能相對(duì)固定在一定的區(qū)域內(nèi)，故乙方的工作地點(diǎn)為【】區(qū)域內(nèi)。”
其次，如果用人單位在勞動(dòng)合同中明確，其擁有單方變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的權(quán)利的，如發(fā)生爭(zhēng)議，仍需要對(duì)工作地點(diǎn)的變更進(jìn)行合理性審查。具體審查時(shí)，除考慮對(duì)勞動(dòng)者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補(bǔ)措施，例如提供交通補(bǔ)助、安排班車等。
第三，如果勞動(dòng)者已經(jīng)按變更后的工作地點(diǎn)實(shí)際履行合同超過(guò)一個(gè)月的，又以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持”，故其勞動(dòng)合同變更無(wú)效的主張將無(wú)法得到支持。
最后，即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的崗位及工作地點(diǎn)，但在實(shí)踐操作中，仍建議用人單位采取與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議的方式，避免產(chǎn)生糾紛，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。反之，如發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位作出的單方變更決定是否合法及合理，將由仲裁委或法院結(jié)合全案情況進(jìn)行綜合衡量。
