岳成普法第一百二十七期《服務(wù)期與競業(yè)限制的規(guī)制》王婧然律師（上）

　　《勞動合同法》頒布實施后，明確規(guī)定了用人單位可以和勞動者約定違約金的兩種情況，即用人單位出資對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后約定服務(wù)期和與勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)。前者是為了培養(yǎng)有潛力的人才并留住人才在單位發(fā)揮更大的作用，后者是通過對掌握用人單位保密信息的管理者、技術(shù)人員等離職后的就業(yè)、擇業(yè)限制保護用人單位在市場中的競爭優(yōu)勢，在用人單位人力資源管理過程中，是不可或缺的兩個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議如何簽訂才有效？條款如何約定才能最大限度保護雙方利益？服務(wù)期和競業(yè)限制最多可以約定多長的期限？違約金是否有額度限制？本期講座將一一為您詳細(xì)解讀。