國際婦女節別稱“聯合國婦女權益和國際和平日”，在中國又稱“國際勞動婦女節”“三八節”和“三八婦女節”。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。
婦女從不是一個貶義詞，相反，她是一個溫柔而堅定的詞語。我國法律中對婦女的權益也提供了特殊的保護。
婚姻方面
在婚姻方面，《民法典》和《反家庭暴力法》一直注重對弱勢家庭成員尤其是廣大女性的合法權益的保護。《民法典》規定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。《反家庭暴力法》中也明確規定，未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應當給予特殊保護。
就業方面
在就業方面，《就業促進法》明確，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
權益保障方面
在女職工權益保障方面，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，職工生育享受98天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
2021年11月修訂的《北京市人口與計劃生育條例》中新增加了育兒假，按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
從以上的法律規定來看，我國對婦女的權益保障越來越充分和完善。每一名女性，在成為女兒、妻子、母親前，首先是做自己，對于女性而言，只有選擇成為的角色，沒有本該成為的角色。正如克拉拉·蔡特金在《關于共產主義婦女運動的提綱草案》中所述：作為一個婦女，她既不依附于某一個人——自己的丈夫，也不依附于在道德上結合在一起的小單位——家庭，更不從屬于榨取剩余價值的資本和統治階級的剝削。祝所有女性三八婦女節快樂。
文/北京岳成律師事務所
北京總所 安望舒
