文\史霄明
北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師
背景介紹
每年春節(jié)前后，許多人都開(kāi)始盼望奮斗了一年的自己能拿到滿(mǎn)意的年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中一類(lèi)常見(jiàn)的訴求，那么我們今天就來(lái)聊聊年終獎(jiǎng)。律師觀點(diǎn)
一、年終獎(jiǎng)是用人單位必須要發(fā)的嗎？
原則上年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、發(fā)放時(shí)間、計(jì)算方式等方面在法律上都沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，而是屬于自主管理權(quán)限的范疇，用人單位可以根據(jù)上年度的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的綜合表現(xiàn)等因素決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但必須強(qiáng)調(diào)的是，如果用人單位在offer或勞動(dòng)合同中已經(jīng)就發(fā)放年終獎(jiǎng)對(duì)員工做出了承諾，那么需要按照承諾履行相關(guān)義務(wù)。另外，即便沒(méi)有書(shū)面承諾，但勞動(dòng)者能夠通過(guò)銀行流水等證據(jù)證明所主張的年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額及發(fā)放時(shí)間有一定的規(guī)律性，形成一種慣例，那么也是存在被支持的可能性的。
二、離職的員工還能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎？
這個(gè)問(wèn)題實(shí)踐中存在一定爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中已明確年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不符合發(fā)放條件，那么用人單位可以不向離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是對(duì)員工某一年度的工作情況給予的獎(jiǎng)勵(lì)，所以如果員工工作滿(mǎn)一整年且工作表現(xiàn)已符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，那么用人單位是有發(fā)放年終獎(jiǎng)的義務(wù)的，如果工作不滿(mǎn)整年，也存在需按照工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行折算的可能性。
三、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)？
年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，如果勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況有異議，應(yīng)當(dāng)至遲在離職后一年內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求。
