文\馮張翼
北京岳成律師事務所北京總所律師
咱們平時說的“三八婦女節”，實際上叫“國際婦女節”，全稱是聯合國婦女權益和國際和平日。這是在每年的3月8日，為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。2018年聯合國給國際婦女節定的年度主題是“職場瞬息萬變，需賦權女性：到2030年，實現男女平等。”
我們國家對婦女的職場勞動權益也有諸多的立法保護。比如《就業促進法》中規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《婦女權益保障法》里規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議，其中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。實行男女同工同酬，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。用人單位還應當預防和制止對女職工的性騷擾。
另外，為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國家在《女職工勞動保護特別規定》中明確了女職工禁忌從事的勞動范圍，懷孕、生育、哺乳期的特別保護，比如針對“三期”女職工，禁止降低工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對懷孕7個月以上的女職工，應當在勞動時間內安排一定的休息時間，同時，產前檢查所需時間計入勞動時間，還有產假、哺乳期規定等等。女職工比較多的用人單位應當根據需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
以上這些都是推動女性經濟、社會地位提升，加強勞動權益保護的重要法治保障。這不禁讓我們想到詩人詹姆士·奧朋漢寫的歌詞：“當我們前進，前進，我們帶來更美好的陽光……婦女的覺醒意味著一個族群的崛起……我們要分享生命的榮光，面包加玫瑰”，最后，祝所有女同胞們節日快樂。
