文獨云霞
北京岳成律師事務所律師助理
成為母親是絕大多數女性人生中一個重要的里程碑，在當今社會，女性越來越獨立，不再像舊時代那樣依附于男人和家庭生活，事業也是很多女性的奮斗平臺。但是由于生理差異，大多數就職女性都必須要經過成為母親這一個重要的階段，這也成為了大多數公司在招收員工時有明顯性別傾向的主要原因。
即使女員工被聘任，在懷孕期間仍然免不了要被辭退的風險。最近大火的電視劇《辣媽正傳》中孫儷所扮演的角色，正是一個處于失業上升期，懷孕之后只能偷偷隱瞞的職場女性，這多少透出了些許無奈。
近日，廣東珠海一女子檢查出懷孕后，告知公司領導當天被解雇，理由是之前有過辭職意向，多次協商無果后女子提起訴訟。近日，法院一審判決，認定公司侵害該女子平等就業權，判令公司作出書面賠禮道歉，賠償孕期工資損失和未休產假工資損失，并賠償精神損害撫慰金10000元。
我國關于懷孕女性的法律保護制度有以下幾種：
（1）《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同；
（2）《勞動法》：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第42條的規定解除勞動合同。
（3）《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療，期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
孕婦是這個社會中的弱勢群體，法律給予她們的保護一定程度上代表了社會文明的進步，我們給予她們越多體諒，就越能體現出這個社會的溫暖和包容。
所以，平等不該成為一個口號，而應該成為一個社會共識和行為準則，如果仍然有女性因為懷孕受到了不公正地對待，我們支持她們用法律途徑維權保護自己的合法權益，不做落后觀念的犧牲品。
