金某訴北方公司勞動爭議案代理詞

　　案情簡介:申請人金某系某高校碩士研究生，畢業后與南方公司簽訂了勞動合同書，期限自2007年6月26日至2010年6月25目止，南方公司一直嚴格遵守法律規定，履行用人單位的法定義務。被申請人北方公司系一家技術有限公司，與南方公司為關聯公司，互相業務往來密切，金某也偶爾被派至北方公司出差，完成一定的工作任務。
　　2009年12月1日，北方公司收到金某的勞動爭議仲裁申請書，金某的申請請求為：
　　1、支付2007年10月至2008年8月工資差額17600元及25％的經濟補償金44OO元。
　　2、支付2008年9月至2009年11月的工資120000元及2 5％的經濟補償金3O000元。
　　3、支付2008年2月至2008年11月未簽書面勞動合同的雙倍工資88000元。
　　被申請人北方公司委托我所代理。
　　代理詞
　　尊敬的仲裁員：
　　北京市岳成律師事務所依法接受本案被申請人北方公司的委托，指定我們擔任其特別授權的委托代理人，結合本案的庭審及證據情況，發表如下代理意見：
　　被申請人認為：申請人的各項主張均缺乏事實和法律依據，依法應予駁回，主要理由如下：
　　1、申請人與南方公司之間存在勞動關系。
　　申請人金某于2007年6月26日與南方公司簽訂勞動合同書，勞動期限自2007年6月26日起至2010年6月25日止。同時，根據申請人之前三次的勞動爭議申請書及有關部門的處理決定書，申請人也一直在主張與南方公司存在勞動關系，且工資發放、社保繳納主體都是南方公司，故被申請人與申請人金某不存在勞動關系。
　　2、被申請人與申請人金某不存在勞動關系。因南方公司與申請人訂立勞動合同后，將其派往被申請人北方公司處出差，該事實申請人在多次的勞動仲裁中都是認可的。另外，從申請人提交的證據3（員工到職手續單）中可以看出，該申請單是在申請人已簽訂勞動合同補充協議基礎上，進一步確認的相關義務，而勞動合同的相對方并非被申請人，而是南方公司，從而進一步證明了申請人與被申請人并不存在勞動關系。
　　綜上所述，申請人的申訴主體錯誤，其請求也缺乏事實和法律依據，應當駁回其全部仲裁請求。 　　勞動爭議仲裁委員會仲裁結果
　　本委認為：金某作為具有完全民事行為能力的責任人，應對其行為獨立承擔法律后果。現金某認可《勞動合同書》中其簽字的真實性，應表示其對該《勞動合同書》的認可。根據金某與南方公司簽訂的期限自2007年6月26日至2010年6月25日的《勞動合同書》，本委認為金某與北方公司不存在勞動關系。金某要求北方公司支付其工資、工資差額及未簽訂書面勞動合同的二倍工資的請求證據不足，本委不予支持。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第四款的規定，現裁決如下：駁回金某全部申請請求。